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Module 11

Recrutement, Intégration, Droit du travail

PRIX

490€/Jour

Durée

4 jours (28 heures)

Lieu

APSIE – La Défense *
ou distanciel

* Accessibilité du lieu aux personnes en situation de handicap : Rez-de-chaussée sur rue

Clôture des inscriptions : 20 jours avant le début de la formation.

Cette formation est ouverte à tous les chefs d’entreprises salariés ou non salariés ou aux créateurs d’entreprises.

Objectifs

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences

  • Comprendre les enjeux du recrutement et mener à bien ce processus
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal

  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

Méthodes Pédagogiques

  • Pré-requis : Aucun
  • Méthodes pédagogiques : Approche participative, mises en situation pratique
  • Méthode d’évaluation : Quizz final
  • Capacité : 5 à 10 candidats maximum

Programme

Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur et du salarié
  • Les formes de contrats possibles
  • Repères : la structure du droit du travail, articulation convention collective /code du travail
  • Méthodologie de recherche de l’information
  • Actualités & Jurisprudence
  • Obligations légales (affichage, registre, représentation du personnel, règlement intérieur),
  • Utilité de certains outils (le règlement intérieur…)

Procéder à son 1er recrutement

  • Définition du besoin (motif du recrutement, fiche de poste)
  • Les aspects financiers du recrutement (éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche)

Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi (identification des compétences nécessaires, rédaction d’une offre attractive, choix des supports de diffusion)
  • Sélection des candidatures (formulation des critères de recrutement…)

Entretien et intégration

  • Conduite de l’entretien, Choix du meilleur candidat, Intégration dans l’entreprise

Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs (clauses obligatoires, sensibles, gestion de la période d’essai),
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi,
  • Modifier le contrat de travail : Souplesse et contraintes des avenants,
  • Conclure et gérer le CDD, le contrat d’intérim

Conduire les entretiens professionnels

  • Cadres légaux et enjeux,
  • La préparation de l’entretien professionnel,
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

Possibilité de prise en charge jusqu’à 100 % par votre OPCO ou via le CPF.

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