Module 11
Recrutement, Intégration, Droit du travail
PRIX
490€/Jour
Durée
4 jours (28 heures)
Lieu
APSIE – La Défense *
ou distanciel
* Accessibilité du lieu aux personnes en situation de handicap : Rez-de-chaussée sur rue
Clôture des inscriptions : 20 jours avant le début de la formation.
Cette formation est ouverte à tous les chefs d’entreprises salariés ou non salariés ou aux créateurs d’entreprises.
Objectifs
-
Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendre les enjeux du recrutement et mener à bien ce processus
-
Maîtriser et appliquer le cadre légal
- Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
- Se préparer à l’entretien professionnel
Méthodes Pédagogiques
- Pré-requis : Aucun
- Méthodes pédagogiques : Approche participative, mises en situation pratique
- Méthode d’évaluation : Quizz final
- Capacité : 5 à 10 candidats maximum
Programme
Fondamentaux et base du droit du travail
- Obligations de l’employeur et du salarié
- Les formes de contrats possibles
- Repères : la structure du droit du travail, articulation convention collective /code du travail
- Méthodologie de recherche de l’information
- Actualités & Jurisprudence
- Obligations légales (affichage, registre, représentation du personnel, règlement intérieur),
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur…)
Procéder à son 1er recrutement
- Définition du besoin (motif du recrutement, fiche de poste)
- Les aspects financiers du recrutement (éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche)
Offre et sélection des candidatures
- L’offre d’emploi (identification des compétences nécessaires, rédaction d’une offre attractive, choix des supports de diffusion)
- Sélection des candidatures (formulation des critères de recrutement…)
Entretien et intégration
- Conduite de l’entretien, Choix du meilleur candidat, Intégration dans l’entreprise
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs (clauses obligatoires, sensibles, gestion de la période d’essai),
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi,
- Modifier le contrat de travail : Souplesse et contraintes des avenants,
- Conclure et gérer le CDD, le contrat d’intérim
Conduire les entretiens professionnels
- Cadres légaux et enjeux,
- La préparation de l’entretien professionnel,
- Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
Possibilité de prise en charge jusqu’à 100 % par votre OPCO.
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